linkedin_white.png
facebook_white.png
  • Senior Organizational & Managerial advisor

  • Career & Self-Management Consultant

  • Talent Management

  • Change Management

  • HR

  • Trusted Advisor

  • ייעוץ ניהולי / ארגוני

  • ייעוץ אישי בנושאי עבודה, קריירה, הורות ומשפחה

  • הרצאות / סדנאות לפורומים מקצועיים

 someone to think with - כל הזכויות שמורות לאור אריאלי © 

שיתופי פעולה מקצועיים

סקרים- הערכה ויישום

‬תהליךAppraisal and Implementation Methodology‭ ‬ -  AIM‭ 

‬תהליך AIM הייחודי‭ ‬ל‭ ,KPA ‬הינו‭ ‬תהליך‭ ‬מחזורי‭ ‬שמטרתו‭ ‬שיפור‭ ‬שביעות‭ ‬רצון‭ ‬של‭ ‬לקוחות‭ ‬או‭ ‬עובדי‭ ‬החברה‭ ‬והתייעלות‭.

‬התהליך‭ ‬מיושם‭ ‬במסגרת‭ ‬תוכניות‭ ‬שנתיות‭ ‬של‭ ‬קול‭ ‬הלקוח‭ ‬וקול‭ ‬העובד‭.‬

התהליך‭ ‬מתחלק‭ ‬לשני‭ ‬שלבים‭ ‬עיקריים‭:‬ שלב‭ ‬ההערכה‭ ‬ושלב‭ ‬היישום

 

מנכ‭"‬ל ‭ ‬,KPAפרופ‭' ‬רון‭ ‬קנת‭ ‬מסביר‭:‬

‭"‬הניסיון‭ ‬מלמד‭ ‬שמחקר‭ ‬או‭ ‬סקר‭ ‬בשום‭ ‬פנים‭ ‬ואופן‭ ‬אינם‭ ‬ערך‭ ‬העומד‭ ‬בפני‭ ‬עצמו‭ ‬וכי‭ ‬איכותם‭ ‬של‭ ‬כלים‭ ‬אלה‭ ‬נמדדת‭ ‬בפעולות‭ ‬ההמשך‭ ‬והמעקב‭ ‬שהם‭ ‬מייצרים‭. ‬משקלה‭ ‬של‭ ‬המלצה‭ ‬שאינה‭ ‬מלווה‭ ‬בפעולה‭ ‬ספציפית‭ ‬אינה‭ ‬דומה‭ ‬כלל‭ ‬למשקל‭ ‬שיש‭ ‬להמלצה‭ ‬המיושמת‭ ‬בפועל‭ ‬ומפיקה‭ ‬תועלת‭ ‬לטובת‭ ‬הארגון‭. ‬משום‭ ‬כך‭ ‬המומחיות‭ ‬והמצוינות‭ ‬המקצועית‭ ‬בעריכת‭ ‬המחקר‭ ‬או‭ ‬הסקר‭ ‬נמדדות‭ ‬באופן‭ ‬שבו‭ ‬הארגון‭ ‬מיישם‭ ‬את‭ ‬המסקנות‭ ‬ובשינויים‭ ‬ובשיפורים‭ ‬שהדבר‭ ‬מחולל‭ ‬בארגון‭. ‬השיפור‭ ‬באפקטיביות‭ ‬הארגון‭ ‬הוא‭-‬הוא‭ ‬המדד‭ ‬להצלחתנו‭."