ייעוד הקליניקה
הגברת והעצמת החוסן האישי והניהולי של מנהלים, לשם השגת אפקטיביות ויעילות מירביות בתהליכים ארגוניים ואישיים כאחד.
שיטות העבודה
הקניית, ידע וכלים, שיפור מיומנויות, ייעוץ, ליווי, הנחייה, סופרוויז'ן.
השירותים המוצעים
ייעוץ ניהולי
ייעוץ לפיתוח הקריירה האישית
ייעוץ ניהולי
לרתום ולהנהיג אנשים
ניהול שינויים
סיוע בגיבוש מענה לדילמות ניהולית
מצוינות - סיוע בעיצוב מנגנונים ארגוניים ואישיים לניהול אפקטיבי ויעיל
סיוע למנהלים בהכנת מסמכים אסטרטגיים ובגיבוש ניירות עמדה, הכולל גם התייחסות מאתגרת ויצירתית ומשוב לרעיונות, מסמכים ומצגות
סיוע ביצירת סדרי העדיפות לניהול יעיל של זמן ארגוני ואישי
מנהיגות אישית בחיי היומיום
עבודה, קריירה, הורות ומשפחה- איזונים ובלמים
אתיקה וקוד התנהגות
גיבוש זהות ניהולית
תהליך כניסה לתפקיד
עבודת צוות
תקשורת בינאישית
ניהול קונפליקטים- התרת חסמים והגעה להסכמות
תחקיר ולמידה ארגונית
חזון וערכים- מהלכה למעשה
גיבוש קונספטים ניהוליים והפיכתם לשפה משותפת, מוכרת ומוטמעת הבאה לידי ביטוי בפרקטיקות ארגוניות אפקטיביות
"One does not “manage” people. The task is to lead people. And the goal is to make productive the specific strengths and knowledge of each individual."
Peter Drucker on the Profession of Management’, 1998
פיטר דרוקר, אבי תורת הניהול המודרנית
ייעוץ לפיתוח הקריירה האישית וניהול עצמי
העולם המואץ בו אנו חיים מזה מספר עשורים, הביא לשינויים דרמטיים בתחומים רבים. בין השאר אנו חווים שינויים דרמטיים בעולם העבודה ובמושג קריירה. הטכנולוגיה, הגלובליזציה, התפתחות הידע, מגמות חברתיות ותרבותיות, אחראיות בין השאר, גם על כך שניהול הקריירה והפיתוח האישי של הפרט נמצאים, יותר מתמיד- בידיו. הקריירה הינה סדרה מתמשכת של שינויי זהות תעסוקתית המצריכה ידע ומשאבים אישיים לניהולה.
ייעוץ לפיתוח קריירה הינו תהליך הכולל מפגשים ושיחות, בהם הפרט לומד להכיר את עצמו מחדש, בצורה עדכנית, מעמיקה ושיטתית: נקודות חוזקה ותורפה, ציפיות, רצונות, חלומות, משמעותם של שינויים אישיים ומשפחתיים, ערכים מובילים ועוד ועוד.
כמו כן, במפגשים אלו נדונות מגמות עדכניות בשוק העבודה והרלבנטיות שלהן ביחס לקריירה הספציפית של הפרט. התוצאה של התהליך הינו תיאום ציפיות מדויק יותר לקראת השלב הבא בקריירה. מעבר תעסוקתי מתוכנן או כפוי, מהווה הזדמנות מצוינת ל"בדק בית"- החמצה של שלב זה עלולה להביא את הפרט לקבלת החלטות שגויות בניהול הקריירה.
מהותו המרכזית של השינוי היא בעובדה שאנו אחראים לגלות את היכולות הייחודיות שלנו, את התרומות הפוטנציאליות והכישורים היכולים להעניק לנו יתרון תחרותי לשגשוג של קריירה מוצלחת.
האחריות לפיתוח הקריירה, מוטלת על כל אחד מאיתנו והיא דורשת מחויבות אישית עמוקה, כנות ופתיחות, השקעת משאבים ולמידה מתמשכת.
"For the first time, and I mean that literally, very substantial and rapidly growing numbers of people have choices. For the first time, they will have to manage themselves. And let me say, we are totally unprepared for it."
Peter Drucker- Managing Oneself ,1999 פיטר דרוקר, אבי תורת הניהול המודרנית